En esta guía te informamos sobre las apps de control horario más recomendadas para fichar en el trabajo desde el teléfono móvil. Descubre las características, el precio o las ventajas de las soluciones más populares de la actualidad.
Top 3 aplicaciones de control horario en 2026
Clockify
Clockify es una de las soluciones más populares a nivel internacional. Destaca por su plan gratuito limitado y por su facilidad para registrar horas desde el móvil o navegador.
Es especialmente útil para equipos que trabajan por proyectos y necesitan analizar productividad, aunque su enfoque está más orientado al rendimiento que al cumplimiento legal específico en España.
Características

Registro manual o con cronómetro en tiempo real.
Gestión de proyectos y tareas.
Informes exportables en PDF, Excel y CSV.
Paneles de productividad y rentabilidad.
Integraciones con Trello, Asana o Slack.
Roles de usuario y aprobación de horas.

Precio

Free: gratuito con funciones limitadas.
Standard: 5,49 $/usuario/mes.
Pro: 7,99 $/usuario/mes.
Enterprise: 11,99 $/usuario/mes.
Novedad: añade un paquete de productividad por 12,99 $/usuario/mes.

Ventajas

Plan gratuito funcional.
Ideal para proyectos y productividad.
Multiplataforma.

A tener en cuenta

No incluye asesoramiento legal en España.

Recomendada para
Freelancers y startups que buscan una app móvil para fichar y medir productividad, pero no necesitan soporte legal específico ante inspecciones laborales.
Kronjop
Kronjop es un software de control horario que se adapta a empresas de cualquier tamaño y sector de actividad y que destaca por el uso de la inteligencia artificial aplicada al cumplimiento legal.
Aparece habitualmente en comparativas y rankings sobre las mejores apps de control horario y en portales como Trustpilot, donde los usuarios y clientes destacan que ofrece un excelente servicio de atención al cliente y asesoramiento legal.
Características

Fichaje a través de móvil, ordenador, tablet, kiosco, por QR, código PIN, integración con terminales de fichaje.
Gestión de ausencias, vacaciones y bolsas de horas.
Servicio de atención al cliente personalizado por videollamada.
Geolocalización sincronizada con Google Maps.
IA para detectar incidencias como olvidos o excesos de jornada.
Bitácora de auditoría con registros digitales inmutables mediante hash.

Precio

Plan Essential: 2,40 €/usuario/mes.
Planes superiores: bajo presupuesto según tamaño y funcionalidades.

Ventajas

Informes en tiempo real listos para inspección (reduce riesgo sancionador).
Asesoramiento legal incluido ante Inspección de Trabajo.
Preparada para cumplir la AI Act y la futura Ley para el buen uso y gobernanza de la inteligencia artificial en España.
Se paga sólo por lo que se usa, sin mínimos ni módulos innecesarios.

Recomendada para
Empresas que además de un software de control horario moderno y robusto necesiten un servicio de atención al cliente personalizado y asesoramiento de expertos.
Sesame
Sesame es una plataforma orientada a medianas y grandes empresas que buscan centralizar fichaje, turnos y procesos de recursos humanos en una única plataforma.
Su propuesta va más allá del simple registro horario, integrando módulos de gestión documental, evaluaciones y nóminas.
Características

Registro digital de jornada desde móvil y web.
Gestión avanzada de turnos y calendarios laborales.
Portal del empleado y firma de documentos.
Control de ausencias, vacaciones y bajas.
Informes exportables para auditorías.
Integración con módulos de RRHH y nóminas.

Precio

Sesame HR Starter: importe mínimo 82,5 € + 5,50 €/usuario/mes.
Sesame HR Professional: importe mínimo 93,75 € + 6,25 €/usuario/mes.
Sesame HR Enterprise: importe mínimo 120 € + 8 €/usuario/mes.

Ventajas

Pensada para estructuras organizativas amplias.
Buena integración con procesos internos.
Muchas funcionalidades y módulos.

A tener en cuenta

Puede exigir costes mínimos elevados para pymes pequeñas.

Recomendada para
Empresas medianas o grandes que cuentan con estructuras más complejas y mayor presupuesto.
*Recuerda que…

La empresa debe proporcionar al usuario un sistema de fichaje válido, en este caso un teléfono o dispositivo móvil.
El empleado sólo puede usar su móvil personal si otorga su consentimiento expreso y existe una causa que lo justifique.
La empresa no puede obligar al trabajador a usar su teléfono personal para fichar.
Las únicas excepciones a esta norma es en caso de extrema urgencia justificada o por cláusulas de disponibilidad remuneradas en el contrato.

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